疫情期间想辞职怎么办:疫情期间想辞职怎么办理
疫情期间想辞职,但是又怕工作不太好找,应该怎么样做选择?
〖A〗、疫情期间千万不要辞职，因为你辞职的话，可能在以后找工作的过程当中，真的是非常的难找。加上今年的情况本来很特殊，就是说你要辞职的话，如果找不到下家的话，你这段时间可能就没有任何的收入，如果说你有压力，也是可以理解的，但是你必须要坚持下去，也许这个时候企业给你发放的工资可能会非常的低。
〖B〗、如果没有发展前景，应该积极寻找更佳的平台和机会。但在职期间，应避免裸辞，利用业余时间在网上寻找并申请感兴趣的职位。 找工作时，不应只关注短期的成功与否，而要有长远的规划。年轻时就应该为未来做准备，而不是等到被市场选择。
〖C〗、沟通和探索新工作：在裸辞前或期间，可以开始与潜在雇主沟通，了解工作机会。不必急于确定新工作，但需了解自己的市场定位和未来工作的可能性，以便做出是否继续当前工作的决定。 保险规划：保险是裸辞时必须考虑的因素，也是许多人提前担忧的问题。例如，通过公司缴纳的保险费用是一笔不小的开销。
特别想辞职怎么办?
〖A〗、面对工作不开心，首先应避免逃避心态。辞职虽是一种选择，但并非唯一解决方案。 若感到疲惫或困惑，可与领导沟通，考虑短暂休假以恢复精力。 工作难免遇到挫折，包括犯错和承受批评。学会勇敢面对，而非逃避。 转变思维方式，将工作中的困难视为成长的一部分。
〖B〗、想辞职 如果你想辞职，但是没有下定决心，那么这个消息，你知道就行了，不要向同事透露，因为你一旦透露，你的领导很快就会知道，到时候，大家都知道你要辞职，那么即使你不辞职也要辞职，因为没有人会给一个将要离开的人机会，到时候，各种福利待遇，都不会有你的份。
〖C〗、直说就好，和老板说清楚原因。例如：老板你好，我是XXX，经过在贵公司两天的实习，我觉得这个份工作并不适合我，所以还请您再另外招聘更适合的人员吧，老板你好，我觉得这份工作因为我自身的原因不能胜任，所以我想要离职。
〖D〗、也可以考虑找领导谈一下，看看能不能适当减少工作量。 承担重大的责任和风险，心理上压力太大。心理上的压力就要靠自己去调节了。有些做期货的，就会觉得压力太大，手里一天过的金额太大，时间久了都有可能神经衰弱。可以适当休个假，缓解一下紧张的情绪。
〖E〗、如果您在一家公司工作了很久，但想跳槽，又不好意思辞职的话，可以考虑以下几种方式：寻找离职的正当理由，例如家庭原因、升学、兴趣爱好、健康等方面的变化，这些都是比较普遍的离职原因，能够得到其他人的理解和支持。
疫情期间不想去上班的,可以不交辞职信就走吗
不可以。在疫情期间，如果不想去上班，也不能不交辞职信就直接离职。理由如下：法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内，也需要提前三日通知用人单位。
如果要是说在现在这种疫情非常严重的情况下，你不用提出请辞，你也可以不用提前上班，现在国家是有明文规定的，为了避免进行再次感染，会迟开工时间。
可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。具体规定：护士想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。
根据相关的规定，辞职需一个月前提出申请。然后办理正规的辞职手续方可离职.在离职时需要做好工作的移交。把公司的财产返还。把社保，医保等手续办理妥当。把工资，补偿等结算清楚，才可以离职。如果直接说辞职，然后直接就走，自己的合法权益就很难得到保障。
如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
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