如果五一公司不放假,违反国家规定吗?

〖A〗、如果公司在五一期间不放假，但依法支付员工三倍工资，这是符合国家法规的。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉。 我国法律规定，在法定节假日，用人单位必须依法安排员工休假。

〖B〗、五一作为法定节日，公司必须安排员工放假，这是基本的法律规定。然而，如果因为工作需要，确实无法在五一期间安排休息，企业可以选择让员工加班。这种情况下，加班的员工应该获得相应的加班费或者调休机会。不过，是否可以不放假的关键在于是否尊重了职工的权利。

〖C〗、根据中国劳动法，如果单位决定在五一劳动节不放假，是否违法需要具体分析。五一劳动节属于国家法定节假日，按规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付加班费。如果单位在五一劳动节安排员工工作，但未依法支付加班费，则可能违反劳动法。

〖D〗、不合法情形：无故不放假且无加班费：如果用人单位既不在五一劳动节安排劳动者放假，也不按照规定支付加班费，这种行为就违背了法律和国家的规定，侵犯了劳动者的合法权益。强制加班且无合理理由：用人单位强制劳动者在五一劳动节加班，且没有合理的生产经营需要等正当理由，也属于不合法行为。

〖E〗、五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。首先，我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。

我们公司五一不给放假,我们员工是不是可以投诉,请问该去哪里投诉_百度...

不放假，要付300%工资，如果既不放假又不付300%工资，可以到劳动仲裁机构投诉。

用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉。 我国法律规定，在法定节假日，用人单位必须依法安排员工休假。 如果因生产经营需要，用人单位在法定节假日不能安排员工休假，则必须支付员工三倍工资。

例如，元旦、春节、清明、五端午、中秋及国庆等法定节日，员工均应得到休假。如遇此类情况，可向当地劳动监察部门进行举报。具体途径包括拨打劳动保障监察举报投诉热线12333，或直接递交书面投诉至劳动监察大队。受理过程中，建议充分准备相关证据，如打卡记录、排班通知等，以证实企业违规事实。

可以投诉。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

公司不上三薪、不按国家规定节假日放假，员工可以举报公司。这种行为违反了《劳动法》中关于节假日工资支付和休息休假的规定。举报公司是有用的，具体分析如下：- 劳动监察部门介入：劳动监察部门接到投诉后会进行调查核实。

出于生产经营需要，公司五一可以不放假，但由于是法定节假日，加班必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。另外两天属于休息日加班，可以调休，不能调休时，需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。

公司五一不放假,上班还不给加班工资,能举报该公司么

与公司进行沟通，提出自己的合法权益，并要求公司遵守劳动法规定。 如果沟通无效，可以向当地的劳动行政部门投诉，并提供相应的证据，如工资条、工作时间记录等。 在极端情况下，如果因为拒绝加班而被公司解雇，劳动者可以寻求法律援助，要求公司承担赔偿责任。

公司不上三薪、不按国家规定节假日放假，员工可以举报公司。这种行为违反了《劳动法》中关于节假日工资支付和休息休假的规定。举报公司是有用的，具体分析如下：- 劳动监察部门介入：劳动监察部门接到投诉后会进行调查核实。

出于生产经营需要，公司五一可以不放假，但由于是法定节假日，加班必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。另外两天属于休息日加班，可以调休，不能调休时，需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。

用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉。 我国法律规定，在法定节假日，用人单位必须依法安排员工休假。 如果因生产经营需要，用人单位在法定节假日不能安排员工休假，则必须支付员工三倍工资。