国家法定节假日上班不加工资违法吗

〖A〗、国家法定节假日上班不加工资违法 根据我国法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应当支付不低于劳动者平时工资三倍的工资报酬。同样，如果在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，应支付不低于劳动者平时工资二倍的工资报酬。

〖B〗、因此，国家法定节假日不放假不加工资是违法的，不仅违反了《劳动法》的规定，还侵犯了员工的权益。员工应当了解自己的权利，当权益受到侵害时，可以寻求法律途径维护自己的合法权益。总之，雇主必须遵守《劳动法》的相关规定，确保员工在法定节假日得到应有的休息和合理的工资补偿。

〖C〗、国家法定节假日上班不加工资违法吗国家法定节假日上班不加工资违法。具体如下：（1）用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费；（2）在休息日安排劳动者上班又不给补休的，应支付不低于平时工资二倍的加班费；（3）在工作日安排劳动者上班的，应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。

劳动法44条规定全文

〖A〗、根据《中华人民共和国劳动法》第44条，若工作日安排劳动者加班，用人单位需支付不低于平时工资5倍的加班费。 休息日安排劳动者工作，且无法安排补休的情况下，用人单位应支付不低于平时工资2倍的加班费。 在法定节假日安排劳动者加班时，用人单位需支付不低于平时工资3倍的加班费。

〖B〗、法律主观：劳动法第44条内容规定以下内容：工作日安排劳动者加班的，用人单位支付不低于平时工资5倍的加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；法定节假日安排劳动者加班的，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。

〖C〗、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

请月嫂赶上三天法定假日

〖A〗、月嫂的法定假日就是国务院节假日办发布的法定假日，月嫂遇到法定节假日，如果是和雇主签订劳务合同的，一般不会加钱；如果是与家政公司签订劳动合同的，法定节假日上班公司必须支付加班费，不得低于平时工资的3倍。

〖B〗、法律分析：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

〖C〗、法律分析：在正常情况下，春节期间月嫂是需要正常上岗工作，所以任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作，但是对于工资发放来说，确实需要按照劳动法规定来进行发放，春节法定假日规定是三天，在谈好原来价格基础上，确定每天发放薪水标准，然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。