〖A〗、双节假期调休时间安排如下： 元旦：2024年1月1日为放假日，将与其他周末休息日连休。 春节：2024年2月10日至17日放假调休，共计8天。2月4日（星期日）和2月18日（星期日）需正常上班。建议单位可结合员工的带薪年休假，安排除夕（2月9日）休息。 清明节：2024年4月4日至6日放假调休，共计3天。
〖B〗、元旦：1月1日放假，与周末连休。春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
〖C〗、中秋节与国庆节：2025年10月1日（国庆节、中秋节）至10月8日放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。双节重合形成全年最长假期之一，适合家庭团聚、赏月品饼，或规划长途旅行探索多元文化。
〖D〗、今年的国庆节、中秋节双节合一，10月1日既是国庆节又是中秋节，因此假期顺延了一天，形成了从10月1日至8日的8天调休假期。对于在这期间加班的劳动者，其工资计算方式需遵循国家法定节假日的相关规定。
〖A〗、年的节假日安排如下：元旦放假调休：2023年12月30日（周六）至2024年1月1日（周一），共3天。1月1日（周一）为法定假日，12月30日和31日（周日）正常休息，1月2日（周二）恢复上班。春节放假调休：2024年2月10日至16日（初一至初七），共7天。2月17日（周六）和18日（周日）上班。
〖B〗、元旦假期放假时间：2024年1月1日至2024年1月3日，共3天。2024年放假调休日期的具体安排如下：元旦：1月1日放假，与周末连休。春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
〖C〗、年元旦放假安排：12月30日至2024年1月1日，共计3天假期。其中，1月1日为法定节假日，而12月30日（周六）和12月31日（周日）将调整为公休日。春节假期安排：2024年2月9日（除夕）至2月15日（初六），共计7天假期。请注意，2月4日（周日）和2月17日（周六）需正常上班。
〖D〗、年放假及调休安排如下：元旦放假调休共3天、春节放假调休共7天、清明节放假公休共3天、劳动节放假公休共3天、端午节放假调休共3天、中秋节放假调休共3天、国庆节放假调休共7天。
〖E〗、年法定节假日有7个，分别是元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节。元旦：1月1日放假，与周末连休。春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
〖A〗、年具体节假日安排元旦1月1日（周三）放假1天，不调休。春节1月28日（除夕）至2月4日（正月初七）放假8天，需调休2天：1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。清明节4月4日（周五）至6日（周日）放假3天，无需调休。劳动节5月1日（周四）至5日（周一）放假5天，需调休1天：4月27日（周日）上班。
〖B〗、年政府公示的法定节假日如下：元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）和2月8日（周六）上班。清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
〖C〗、月26日（周日）、2月8日（周六）上班。清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
〖D〗、全国性法定节假日放假安排（适用于全国幼儿园，按国家规定调休）元旦：2025年1月1日（周三）放假1天。春节：2025年1月28日（除夕）至2月3日放假，共7天（调休可能涉及前后周末）。清明节：4月4日-6日放假，共3天。劳动节：5月1日-5日放假调休，共5天（4月27日、5月10日可能补班）。
〖E〗、宪法纪念日：2025年12月10日（周三）放假1天。元旦（跨年）：2025年12月31日（周三）至2026年1月4日（周日）放假与特别假日，共5天。注意事项：以上节日信息仅供参考，具体情况可能会因政府特别安排等因素而有所变动。
〖F〗、法定假日天数：根据国家节假日安排，2025年共有11个法定假日，对应11天假期。其中，春节、国庆节各7天（含调休），端午节、中秋节各3天（含调休），元旦、清明节、劳动节各1天。需注意，法定节假日天数仅指节日当天的法定休假，调休形成的连续假期不额外计入法定天数。
〖A〗、年的节假日安排如下：元旦放假调休：2023年12月30日（周六）至2024年1月1日（周一），共3天。1月1日（周一）为法定假日，12月30日和31日（周日）正常休息，1月2日（周二）恢复上班。春节放假调休：2024年2月10日至16日（初一至初七），共7天。
〖B〗、年放假及调休安排如下：元旦放假调休共3天、春节放假调休共7天、清明节放假公休共3天、劳动节放假公休共3天、端午节放假调休共3天、中秋节放假调休共3天、国庆节放假调休共7天。
〖C〗、年元旦放假安排：12月30日至2024年1月1日，共计3天假期。其中，1月1日为法定节假日，而12月30日（周六）和12月31日（周日）将调整为公休日。春节假期安排：2024年2月9日（除夕）至2月15日（初六），共计7天假期。请注意，2月4日（周日）和2月17日（周六）需正常上班。
〖D〗、年元旦放假调休日期安排：2023年12月30日至2024年1月1日共计3天；其中1月1日（星期一元旦）为法定假日，12月30日（星期六）12月31日（星期日）照常公休。按照往年元旦放假时间上来看，都是3天。除非是元旦正处于星期或者星期三这种不好调休的情况，才会放假一天。
〖E〗、元旦是庆贺新年的开始，是世界多数国家通称的“新年”。在我国，元旦也是法定节假日之一。根据2026年元旦放假安排，此次假期涵盖了周四至周六三天时间。人们可以利用这段假期进行休闲放松，比如与家人朋友相聚、外出游玩等。不过需要注意的是，因为放假调休，原本休息日的1月4日（星期日）需要上班。
〖F〗、年元旦的放假安排是：2024年12月30日至2025年1月1日放假调休，共3天。元旦作为新年的第一天，对于很多人来说具有重要的象征意义，它代表着新的开始和希望。因此，元旦的放假安排也备受关注。通常，元旦会伴随着一个小长假，让人们有机会休息、聚会和庆祝。
元旦假期放假时间：2024年1月1日至2024年1月3日，共3天。调休情况：2023年12月31日（星期六）和2024年1月4日（星期三）正常上班。假期意义：元旦假期是新年伊始，也是一个让人们放松身心、与家人团聚的宝贵时光。请大家合理安排假期，享受团聚的快乐，同时注意安全。
年元旦节放假安排如下： 放假时间：2024年1月1日至1月3日，共计3天。 调休安排：2023年12月31日（星期六）和2024年1月4日（星期三）需正常上班。 假期意义：元旦节是新一年的开始，是放松身心、与家人团聚的美好时光。请合理安排假期，享受团聚的欢乐，并注意安全。
年元旦放假安排：12月30日至2024年1月1日，共计3天假期。其中，1月1日为法定节假日，而12月30日（周六）和12月31日（周日）将调整为公休日。春节假期安排：2024年2月9日（除夕）至2月15日（初六），共计7天假期。请注意，2月4日（周日）和2月17日（周六）需正常上班。
年的休假安排如下：元旦（2024年1月1日）：2023年12月30日、31日和2024年1月1日放假，共计3天。春节（2024年2月10日）：从2月9日至15日放假调休，共计7天。2月17日（星期六）和2月18日（星期日）上班。清明节（2024年4月4日）：4月4日放假，共计1天。
年1月1日（星期一）：元旦节当天放假。放假调休方案 虽然元旦节本身只放假1天，但通过与周末连休，形成了1月1日至3日的连续假期（注：1月2日至3日正常上班，但公众可利用这两天进行休息或短途旅行，与1月1日共同构成一个小长假）。
年元旦具体放假时间：12月30日、12月31日、1月1日。2024年元旦具体时间：1月1日，星期一，农历十一月二十。2024年其他法定放假安排 春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
〖A〗、上海市单位放假制度主要包括法定节假日和年假安排，具体如下：法定节假日根据国家法律规定，上海市全体公民共同享受的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。具体放假日期按照国家每年发布的法定节假日放假调休安排执行。
〖B〗、高温假定义及目的：高温假是为了保障员工的身体健康，避免因高温天气导致中暑等健康问题而设置的休假制度。上海市根据每年夏季气温变化，结合工作实际情况，确定具体的高温假安排。 高温假的具体安排：上海的高温假通常是集中在夏季最炎热的时段。
〖C〗、法定节假日 我国明文规定的法定节假日共有11天，分别分布于元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，春节和国庆节通常通过调休形成较长的假期，而其他节日则多为1天，但通过调休也能实现连休三天。
〖D〗、其他休假节日的安排：除全体公民放假的节日外，用人单位也应安排劳动者在其他休假节日休假。如果这些假日适逢周六或周日，应当在工作日补假，而部分公民放假的假日则不补假。 带薪年休假制度：国家实行带薪年休假制度，连续工作一年以上的劳动者有权享受带薪年休假。
〖E〗、公司经营性放假 《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。
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