用人单位因受疫情影响延迟复工或未返岗期间,如何支付工资?

月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可以协商。

如果受到环境因素的影响，员工不能够在家完成工作的情况，可以和员工优先协商使用带薪年假或者是其他福利的各种假期进行抵扣。当然有一些地区可能情况比较严重，用人单位可能在一定期间内都不能够复工复产，这个情况企业要遵循国家关于停工停产期间工资的支付办法进行支付员工的工资。

因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的：按相关假期的规定支付其工资。企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的：在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。

带薪年休假：若企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假，用人单位应当正常支付其工资。但年休假一般不跨年度安排，今年的年休假休完后，单位不能继续安排明年的年休假。

根据人力资源社会保障部、全国总工会等部门发布的相关规定，疫情期间工资支付应遵循以下原则：未返岗期间工资待遇：对受疫情影响的延迟复工或未返岗职工，在用完各类休假仍不能提供正常劳动的情况下，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商支付工资。

延迟复工期间工资怎么发

〖A〗、一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准向员工支付工资。例如，若员工月工资为5000元，则延迟复工期间每日工资按合同约定计算（如5000元÷275天≈2289元/天），企业需全额支付。

〖B〗、补休或支付加班工资：对于因承担疫情防控、保障城市运行等任务而需要在延迟复工期间上班的企业职工，企业应将其作为休息日加班处理。企业可以选择给予这些职工相应的补休，或者按照国家规定支付加班工资。加班工资标准：按照规定，休息日加班的工资标准通常为正常工资的两倍。

〖C〗、这些职工在延迟复工期间仍需上班，应被视为休息日加班。企业应给予这些职工补休，或者按照相关规定支付加班工资，即两倍于正常工资的报酬。

延期复工工资怎么算

延期复工期限届满后，公司仍安排员工在家工作，不需要双倍发放工资。具体解释如下：劳动关系存续：企业复工后，即使员工被安排在家工作，劳资双方依然建立了劳动关系。劳动者对用人单位存在人格从属性和人身依附性，因此应服从用工管理。正常工资支付：在此情况下，企业不需要发放双倍工资，但需要支付员工正常工资。

延长假期期间或者迟延复工期间劳动者工作的，应当支付200%的加班工资。

一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准向员工支付工资。例如，若员工月工资为5000元，则延迟复工期间每日工资按合同约定计算（如5000元÷275天≈2289元/天），企业需全额支付。

如果2月份没有实际发放工资，那2月所属期的个人所得税扣缴就进行零申报处理。2月的工资和3月的合并在3月发放，那么就合并代扣，税款算3月所属期，在4月申报期内申报。

延期复工的工资通常维持原状，即如常支付。各地政府亦会发布相关政策文件，对这一情况做出明确指导。文件指出，在隔离期间，工资须照常发放。对于在延期复工前的上班时间，应按照加班工资标准计算。各地政策性文件虽有所调整，但都基于全国统一标准，确保延期复工期间的工资不低于正常工作日的水平。

山东宣布企业延迟复工复工前的工资怎么算

〖A〗、在山东，企业延迟复工期间，复工前的工资计算方式如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果企业停工停产的时间在一个工资支付周期内，职工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。超过一个工资支付周期：若职工在此期间提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖B〗、依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖C〗、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

延长假期期间或者迟延复工期间工资待遇具体怎么算

〖A〗、延长假期期间或者迟延复工期间劳动者工作的，应当支付200%的加班工资。

〖B〗、延长假期期间或迟延复工期间，劳动者的工资待遇通常会根据加班工资的计算规则进行调整。根据《劳动法》第四十四条的规定，当企业安排劳动者在法定工作时间之外工作时，必须按照法定标准支付加班工资。

〖C〗、延长假期期间或迟延复工期间，劳动者工作应获200%加班费。根据《劳动法》第四十四条，针对不同工作情况，用人单位需支付不同比例的加班费。具体如下：（一）安排延长工作时间，支付不低于正常工资150%的加班费。（二）休息日安排工作且无法补休，需支付不低于正常工资200%的加班费。

〖D〗、各省市延迟复工、延长假期期间的工资计算方式如下：1月24日：如安排工作，且企业不能安排补休，应支付不低于工资200%的劳动报酬。1月25日—27日：为法定节假日，如安排工作，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬。1月28日—30日：如安排工作，且企业不能安排补休，应支付不低于工资200%的劳动报酬。

〖E〗、对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班。

〖F〗、假期延长期间的工资发放 在春节假期延长假期间（如1月31日、2月1日、2月2日等，具体日期根据当年政策确定），若用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。